Politique RH
Politique RH
Consciente que le capital humain est une valeur essentielle et un atout majeur de croissance et de développement, MEDZ cherche à se donner les moyens d’attirer, de développer et de fidéliser les meilleurs profils ainsi que leur assurer les conditions optimales nécessaires à leur épanouissement.
Elle s’est dotée d’une politique RH qui s’articule autour de 6 piliers :
The 6 pillars of HR standards
CDG Group
Anticipation
MEDZ anticipe ses besoins en ressources humaines afin de concrétiser ses décisions stratégiques. Cela passe par une planification des budgets RH, des recrutements, des départs, des formations, des mobilités internes, de l’évolution des métiers…
Accueil
La première richesse de MEDZ est le savoir-faire de ses collaborateurs. D’où l’importance de recruter les meilleurs talents, de leur assurer un environnement stimulant et formateur, mais surtout de leur réserver un bon accueil, depuis le recrutement jusqu’à l’intégration totale. Cela passe par :
- La création des conditions favorisant l’intégration et la performance.
- L’accompagnement personnalisé de la nouvelle recrue, afin de mieux connaître la structure et ses règles de fonctionnement.
Développement
Fournir tous les moyens nécessaires au développement personnel et professionnel du collaborateur est le troisième pilier de la politique RH de MEDZ, qui s’articule autour de :
Reconnaissance
MEDZ reconnaît le talent et le potentiel de ses collaborateurs et leur propose, en contre partie de leur contribution, des marques de reconnaissance, à travers ces éléments :
Partage et communication
Les échanges et la communication entre les collaborateurs de MEDZ sont favorisés grâce aux dispositifs mis en place par le service des Ressources Humaines. La culture du groupe est en effet plus que primordiale au sein de MEDZ.
Ethics and respect
MEDZ has made ethics and respect for the group's values an integral part of its HR policy and this:
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